採用に関するFAQ

理系の学校でないと、応募できませんか？また、学部の制限はありますか？

文系、理系を問わず、応募を受け付けています。また、応募条件として学部の制限はございません。

新卒者でないと、応募できませんか？

既卒者の方であっても、応募可能です。
既卒者の方は、25歳以下であれば新卒者として、応募を受け付けます。
また、26歳以上の既卒者の方は、中途採用を通年で受け付けておりますのでお問合せください。

応募の年齢制限はありますか？

新卒者採用については、25歳までの年齢制限を設けています。
既卒者の方でも、25歳以下であれば新卒者として採用いたします。
中途採用については、年齢制限は設けておりませんが、仕事上で必要となる資格取得までの年数などを考慮し、30歳位までの方が望ましいと考えております。

採用募集はいつから始まりますか？

新卒者採用については、3月よりホームページにてエントリーを開始します。
4月から会社説明会を開催します。
高校生は、8月より職場見学を行い、9月より応募を開始します。
中途採用については、通年で受け付けております。
詳細は、募集要項で確認ください。

職場の見学はできますか？

職場見学は随時、受け付けております。
ただし、会社説明会が開催される4～7月は、できるだけ会社説明会にお越しいただくようお願いしています。

採用にあたってもっとも重視することは何ですか？

最も重視するのは、応募者のやる気、意欲です。
基本的には、電気工事施工管理という仕事にふさわしい適正をもった人であるか、という人物本位の採用を行なっています。
詳しくは、募集要項でご確認ください。

採用されるために有利な資格はありますか？

わが社の業務には、電気工事士、電気工事施工管理技士などの国家資格取得が必要となります。
したがって、そうした資格を有することは採用にあたり、プラス要素となります。
しかし、資格を持っているからといって必ずしも採用されるということはありません。
あくまで人物本位の採用を行なっています。

筆記試験の出題分野、内容を教えてください。

出題内容は、電気関連問題です。
国家資格となる電気工事士、電気工事施工管理技士に相当する内容となります。
問題のレベルは、応募者の資格取得状況により異なります。

採用されたら、最初はどの部署に配属されますか。自分が希望する業務、部署などの希望は受け付けてもらえますか？

入社後は、新入社員研修を受け、先輩の指導を受けながら施工管理の仕事に就きます。
また、屋外施設、屋内施設、太陽光施設など特定の業務や部署に限らず、幅広く経験を積んでもらいます。

残業はどれくらいありますか？

残業時間は月ごとに変わりますが、平均すると月に20時間程度です。
繁忙期は、年末と年度末になります。
2～3月初旬は、最も残業時間が多くなります。

転勤・出向などはありますか？

転勤や出向はありません。
作業現場は、主に埼玉県内各地となり、工事が始まると現場事務所を設けます。
工事作業中は、基本的に作業現場へ直行直帰の勤務形態となります。
施工期間は、1年以上の長期にわたる場合もあります。